ние: ТЕМА1: МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 1.1. Визначення сутності управління людськими ресурсами 1.2. Обґрунтування концепції: персонал – головне надбання організації 1.3. Управління людськими ресурсами як наука ТЕМА2: КАДРОВА ПОЛІТИКА ТА ЗАДАЧІ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 2.1 Кадрова політика та її напрямки 2.2. Задачі кадрових служб в сучасних умовах 2.3. Організаційна структура кадрових служб ТЕМА 3: КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ 3.1. Сутність кадрового планування 3.2. Процес кадрового планування та його етапи ТЕМА 4: ОРГАНІЗАЦІЯ НАЙМУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 4.1. Методи найму персоналу 4.2 Набір персоналу 4.3 Відбір персоналу ТЕМА 5: ФОРМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 5.1 Сутність заробітної плати 5.2 Форми оплати пращ ТЕМА 6: ОРГАНІЗАЦІЯ РОЗВИТКУ І НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ 6.1 Основні тенденції розвитку персоналу 6.2. Професійне навчання персоналу ТЕМА 7 ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ 7.1. Загальні положення про оцінку результатів діяльності 7.2. Методи оцінки результатів діяльності ТЕМА 8: ДІЛОВА КАР'ЄРА ТА ЇЇ РОЗВИТОК 8.1. Загальні поняття про кар'єру 8.2. Управління діловою кар'єрою 8.3. Робота з кадровим резервом
